Сегодня у нас интервью посвященное, по-моему, вечно-актуальной теме иммиграции для определенной подгруппы отечественных IT-специалистов. В отличие от уже истоптанных целыми поколениями путей-дорожек в традиционные страны типа Америки, сегодня мы рассмотрим в качестве целевой страны — Германию. Это интервью, попытка получить более подробную информацию «из первых рук» по ранее уже озвученной мною теме.
Благо, кое-что грандиозное произошло в этом году, что сделало именно эту страну чрезвычайно привлекательной для иммиграции или временной работы на её территории. Речь пойдет, конечно, о весеннем вступлении в силу на территории Германии, так называемой Blue Card Directive (вернее, ещё большем упрощении этой процедуры). Я хочу отметить, что несмотря на то, что многое из того что мы обсуждаем ниже имеет справедливое отношение и к другим европейским странам, я всё же старался акцентировать внимание именно на Германии.
Сегодня Германия — это безусловный европейский лидер, как по показателю спроса на людские ресурсы, равно как и европейский рекордсмен по уровню зарплат среди «айтишников» всех мастей. В силу хронической скудости материалов на русском на тему Blue Card (да и малоизвестности оной в наших краях), я решил внести свою лепту на этой невспаханной пока никем ниве, дабы помочь сделать свой первый и самый сложный шаг тем, для кого это действительно актуально и интересно.
На наши вопросы любезно согласилась ответить Виктория Фераджи (Victoria Feraugi), бывший специалист одного из подразделений французской миграционной службы, которая имела отношение к разработке проекта Blue Card Directive, журналистка, а также просто очень общительный и доброжелательный человек.
Процедура введения EU Blue Card была запущена Европарламентом в 2007 году. Сначала это был достаточно длительный и осторожный эксперимент на базе Чехии и ряда других стран ЕС, где были предварительно обкатаны все детали этой процедуры.
Постепенно список подключаемых к программе стран Евросоюза расширялся, и на данный момент в зону действия «голубой карты» входят следующие страны в алфавитном порядке: Австрия, Бельгия, Болгария, Венгрия, Германия, Греция, Испания, Италия, Кипр, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Финляндия, Франция, Чехия, Швеция и Эстония. Апофеозом стало недавнее вступление в зону Blue Card Directive Германии — как самого востребованного и крупного людского рынка Евросоюза.
И хотя в деталях процедура получения карты для каждой конкретной страны может отличаться, в общем, все они построены на одних и тех же универсальных для всей Европы принципах
Хочется сразу подчеркнуть, что, несмотря на то, что идеологическим вдохновителем для этой карты послужила американская Green Card, европейская Blue Card — это не ВНЖ как в американском варианте — это легальное право жить и работать на территории Европы, но действительна такая карта лишь на время действия вашего контракта + 3 месяца (при этом максимальный срок выдачи карты — 4 года). Через какое-то время «жесткой привязки» к стране-работодателю (как правило, это первый год получения BC), обладатель Blue Card получает право свободно перемещаться и трудоустраиваться в рамках всего ЕС.
На данный момент процедура выдачи этой карты — это уже хорошо стандартизированная и относительно простая процедура. И самое важное — право получения этой карты касается в основном так называемой категории «высококвалифицированной рабочей силы» (highly qualified worker, THQ), поэтому для всех других категорий граждан третьих стран эта интересная возможность в большинстве случаев закрыта. Что же касается перспектив на ПМЖ, то эта карта дает право претендовать на него, но не ранее чем через 5 лет после её получения и постоянного и непрерывного проживания на территории страны-участницы ЕС (update: ещё одна новая уступка, теперь документы на ПМЖ можно подать после трёх лет проживания, а не пяти).
Вот минимальные рамочные требования для претендента на эту карту:
Во-первых, претендующий на Blue Card человек должен, безусловно, относиться к THQ, на привлечение которой и ориентирована в основном данная упрощенная процедура трудоустройства в рамках Blue Card. Во-вторых, THQ делится на две большие группы, в отношении которых действуют немного различающиеся правила. Программисты, системные администраторы и другие IT-специалисты как раз относятся ко второй группе THQ, главное условие которой для устройства — минимальная зарплата в 35 тыс. евро в год, что для Германии скорее чисто символическое значение, так как местные зарплаты IT-шников там сейчас колеблются, как правило, в диапазонах от 40 000 до 100 000 евро в год.
Кстати, недавнее апрельское голосование в Бундестаге ещё больше упростило эту процедуру, что даёт «зелёный свет» для ещё большего увеличения притока IT-специалистов
Короче говоря, в отношении опытных программистов могу сказать: теперь всё просто — находите работу, подписываете контракт, получаете Blue Card — и добро пожаловать в Европу.
Всё очень просто. Вы можете сами найти легальную работу любым удобным для вас способом (через Интернет, во время личного визита, через рекрутера, по объявлению и так далее), либо получить встречное предложение от какой-то фирмы или организации-резидента Евросоюза — как вам будет угодно.
После этого вы просите эту фирму отправить на вас заявку по процедуре получения Blue Card в Foreign Workforce Service (SMOE) или Centre for the Registration and Revision of Administrative Forms (CERFA) в зависимости от ситуации. Пакет документов необходимый в этом случае стандартизирован, уверена, он уже хорошо знаком кадровым службам очень многих организаций Евросоюза. Кроме того, для кадровых служб и агентств существует горячие линии и интернет-консультации, где они могут получить всю необходимую информацию по этой процедуре.
Таким образом в идеале, лично вам вообще ничего не нужно делать, для вас процедура упрощена до предела — после предложения о работе (и заключенного на его основе контракта) будут запущены автоматические механизмы получения Blue Card.
Получив ответ от SMOE, ваш работодатель пригласит вас на работу, вручив при этом ваш Blue Card — вся эта процедура сейчас занимает примерно
Если у вас есть серьёзные причины делать всё самим (например, ваш реальный работодатель ни сном ни духом об этой процедуре), можно поступить иначе: вы можете самостоятельно направить ходатайство о выдаче «голубой карты» напрямик в департамент по труду и миграции (в разных странах Европы это различные органы, для Германии — Federal Employment Agency), для этого нужно иметь на руках уже заключенный с вами контракт на работу в Европе.
И если позволите, я, пользуясь случаем, хотела бы призвать всех потенциальных работников не пользоваться услугами многочисленных сомнительных посредников, которые сейчас вышли на рынок получения Blue Card — они никак не могу ни ускорить, ни упростить получения этой карты, и более того, оплачивая их услуги или предоставляя им полный пакет своих документов, вы во многом рискуете стать объектом мошенничества.
Это действительно оправданный вопрос. Я попытаюсь ответить на него максимально кратко, опуская множественные юридические детали.
Итак, главное отличие в том, что стандартное разрешение для работы нерезидента было реализовано ещё в те годы, когда все государства-участники Евросоюза существовали отдельно друга от друга. Естественно, это было сделано на уровне местных национальных законодательств, при этом во многих странах для этого требуется множество своих специфических критериев. В нынешних условиях существования Евросоюза, как единого экономического пространства для всех этих стран, появилась нужда максимально синхронизировать и обновить все эти условия, свести их к какому-то единому набору разумных и универсальных требований.
При этом было важно сбалансировать их под требования именно сегодняшнего дня, в частности под требования сегодняшнего законодательства Евросоюза и тренды его экономико-демографического развития. Ещё одна важная черта — создан единый механизм гибкого и быстрого обновления требований для соискателей карты самых разных профессий, что позволяет решать вопросы по наиболее чувствительным отраслям очень быстро, избегая сложных бюрократических процедур многоуровневых внутринациональных согласований этих новых условий для каждой отдельной страны-члена Евросоюза.
В связи с этим только два примера: обладатель Blue Card в Германии не должен подтверждать основы знания немецкого языка, а его члены семьи автоматически получают право на работу в Германии — в случае же получения традиционного ВНЖ дела с этими двумя факторами обстоят гораздо более сложно.
Я понимаю, о чем вы говорите, и я разделяю вашу озабоченность. Конечно, я не могу сейчас говорить обо всех технических подробностях защиты Blue Card, но хочу вас уверить в том, что защита последней очень серьёзна. Мы изначально исходили из того, что эта карта вводится в оборот в 21 веке, и поэтому защищена она должна быть соответственно.
Кроме того хочу отметить, что кроме непосредственно защиты самой карты, уже создана единая электронная система по проверке подлинности носителя любого экземпляра Blue Card, поэтому отчасти, даже качественная подделка при таком устройстве системы становится бессмысленной, и будет выявлена при первой же незаконной попытке воспользоваться данным поддельным документом.
У меня нет на данный момент каких-то точных и актуальных цифр, так как я уже не работаю в этой системе, но могу вас уверить, что количество IT-шников из России и Украины, получающих Blue Card именно в Германии — достаточно заметная величина, и это количество увеличивается с каждым годом.
Я не вижу здесь никакой проблемы. Сама я родилась в США, где выросла и училась, затем я переехала во Францию, где работаю уже долгое время, сначала получив здесь вид на жительство, а потом и гражданство. Потом мне очень понравилась экзотическая Африка, где я в итоге купила небольшой домик, получив вскоре после этого вид на жительство в одной из тамошних вечно жарких стран. Я провожу там, как правило, пару зимних месяцев, чтобы отдохнув как следует и набравшись сил, снова броситься в пекло европейского делового темпа жизни.
Что касается упомянутого вами восточно-европейского менталитета, могу лишь сказать, что жители западных стран бесконечно далеки от такого восприятия жизни. Я не зря описала свои собственные перипетии и множественные виды на жительства, и если вы спросите меня «почему» или «чего ради» все эти переезды — я вам отвечу просто: мне здесь нравится жить в данный момент времени.
Всё как в примере с родителями и их детьми — рано или поздно дети вырастают (или не вырастают никогда при соответствующем воспитании), и тогда они начинают жить отдельно и принимать самостоятельные решения; даже несмотря на всё то хорошее, что когда-то для них сделали их родители — они порой уходят.
Попытка доминирования родителей с позиций «мы сами знаем как будет для тебя лучше» или «вот теперь ты нам за всё обязан по гроб доски» — недальновидна и ведёт к деградации прежде всего самой страны/семьи.
Это советы бывалого программиста и нашего бывшего соотечественника, уже давно живущего в Германии. Они рассчитаны прежде всего на семейных, а также тех, кто работает в области ИТ и хорошо получает:
Кстати, в большинстве немецких фирм ваше резюме на английском сразу отправится в мусорное ведро. И ещё — в Германии принято в своём Lebenslauf вставить фотку с довольной рожей. В резюме давайте побольше конкретики — обязательно перечислите свои значимые проекты с использованными технологиями;
Не говоря про то, что в повседневной жизни — даже плохое знание языка уже изоляция (это не турпоездка) и фирм в Германии, в которых можно нормально общаться на английском — небольшое число в общем числе. Да, можно найти работу и без немецкого, но доступные предложения скукожатся раз в этак в десять. Можно учить язык и на месте: тут есть курсы по немецкому, при этом их можно получить практически бесплатно (но, правда и качество соответствующее, но есть и приличные коммерческие курсы). Уже на месте лучше всего взять короткий, но интенсивный курс, в идеале это один на один с преподавателем, остальное действительно приложится;
Для поиска жилья я использовал замечательный сервис www.immobilienscout24.de — крайне рекомендую, очень удобно искать, есть фото, контакты. Есть особенность — если объявление через агентство — они берут provision, это в районе
В любом случае, когда будете осматривать жильё — обратите внимание на почтовые ящики. Немцы там пишут не номера квартир, а фамилии жильцов. Если большинство фамилий немецкие — это хорошо, если много не-немецких — лучше подыскать другой вариант. Ятакщитаю, в итоге дешевле для здоровья выйдет;
Хотя я и снимал во Франкфурте неплохую двухкомнатную квартиру 65 кв. метров в трехэтажном доме всего за 650 евро в месяц в Preungsheim. Но это мне просто так повезло, а так нужно реально рассчитывать на сумму около
Говоря очень кратко — с Blue Card эта процедура в разы проще, — причём для всех. По «просто инвитейшин от конторы» получить «рабочую визу» в Германии вообще говоря почти невозможно. Ибо согласно параграфу 18 п.2 «...Einem Ausländer kann ein Aufenthaltstitel zur Beschäftigung erteilt werden, wenn die Bundesagentur für Arbeit nach § 39 zugestimmt hat...» — иными словами работодатель должен получить от ведомства по труду разрешение на вашу работу, а для этого он должен продемонстрировать то, что он долго и настырно искал на ваше место чистокровного немца, но так и не нашёл. Эта тягомотина занимает многие недели и даже месяцы. В лучшем случае, возможно если у вас есть специальное правительственное соглашение — ну там дочерняя фирма, либо из Физтеха какого вы специально едете на ускорителе в Гамбурге работать, то эта процедура упрощается, но в общем случае — это геморрой тот ещё. Кроме того, насколько я знаю, консульство или посольство за границей не выдаёт «рабочие» визы. Вы получаете временную визу (на которой написано «Visum» — я уж не помню какая там категория — кажется «D») на въезд в Германию, затем уже в Германии идёте в ведомство по делам иностранцев и вот там вам в паспорт вклеивают другую бумажку, на первой страничке которой написано «Aufenthaltstitel» а на второй страничке написано, что вы можете работать (и где, если есть ограничения). В противном случае — это превратится просто в обычную туристическую поездку, и вы вернётесь обратно на свою родину-уродину не солоно хлебавши.
~
В довесок подборка качественных внешних ссылок по теме.
Очень хорошее обсуждение по этой теме можно почитать вот на этом форуме или ещё здесь. Вот весьма информативный FAQ на эту тему, есть также буквально пошаговый сайт-визард на английском, по процедуре получения BC именно в Германии. И вот информация спустя год: «Синяя карта» так и не смогла привлечь в Германию иностранных специалистов.
Очень подробный и актуальный опус на эту тему — рекомендую: Переезд IT-шника в Германию: от А до Я.
16 комментариев
"так как местные зарплаты IT-шников там сейчас колеблются, как правило, в диапазонах от 50 000 до 120 000 евро в год."
конечно, ага, а потом догоняют и ещё раз 120к платят.
скажем так, от 40 000 как свежий выпускник с ВО, полученным в германии. я знаю людей, которые и с 33 000 начинали.
80 000 и болле получают Team Lead (It-Leiter) etc.
откуда ей, французскому чиновнику, знать зарплаты в германии?
вот репрезентативные выборки, которые я могу подтвердить из круга знакомых:
http://www.it-jobs.stepstone.de/content/de/de/b2c_gehaltsstruktur.cfm
хорошая средняя зарплате разработчика ПО 50к с копейками.
Доказуемый опыт работы это фиксированная планка в 5 лет и тех у кого его меньше не берут в принципе или возможны варианты? Как быть фрилансерам с проектами, но без бумажки?
После этого вы просите эту фирму отправить на вас заявку по процедуре получения Blue Card в Foreign Workforce Service (SMOE) или Centre for the Registration and Revision of Administrative Forms (CERFA) в зависимости от ситуации.
Будьте добры, Укажите пожалуйста ссылочки на эти организации в Германии.
Я не могу найти их в Гугле.
Дорогой LockDog, к сожалению не сразу заметил этот вопрос от вас. Я на самом деле не знаю чо это за организации - это просто текст из интервью "как есть". К сожалению не могу ничем помочь.
anon_123: там в условии ИЛИ, то есть нужно или высшее образование по специальности ИЛИ пять лет доказанной работы по нужной IT-специальности. Я слабо разбираюсь именно в немецкой специфике, но ИМХО это всё преодолимо, если реально заинтересовать работодателя - тогда получив контракт вс остальное можно попытаться решить.
Я например сам не россиянин, но работал когда-то в Штатах с коллегой-москвичем, он мне говорил, что у вас есть фирмы, которые за вознаграждение сделают тебе и трудовую книжку с нужным (фиктивным) задокументированным стажем и даже больше (он этой услугой пользовался) - Россия, страна реально больших возможностей! ;)
Ребята, знаю только одно: всё это вполне реально, при большом на то желании. Но есть минус - да, в Германии в начале по-любому будут платить меньше чем бюргеру, в этом есть некоторая дискриминация, но можно работать на перспективу, если характер и цели это позволяют.
День добрый! У меня следующая ситуация: У меня есть диплом о высшем образовании по специальности "инженер сетей связи и систем телекоммуникации". По данной специальности (инженер по проектированию, строительству и эксплуатации волоконно-оптических сетей) я работаю уже около 5 лет в компании общероссийского сотового оператора (ОАО "МегаФон). Знание немецкого языка у меня на уровне А1-А2 (знание английского языка отсутствует). В немецком посольстве г. Екатеринбурга мне сказали, что для получения голубой карты мне необходимо знание немецкого языка на уровне В1 (или даже В2, точно не запомнил) подтвержденное соответствующим сертификатом. Вы же в своей статье написали, что вроде как можно уехать в Германию по голубой карте и уже там, на протяжении 6 месяцев заниматься как поиском работодателя, так и усиленным изучением языка на курсах. Я, конечно, понимаю, что со знанием языка на уровне В2 заниматься поиском работы было бы гораздо проще, однако я считаю, что изучать язык непосредственно "в немецкой среде" гораздо проще и возможно даже дешевле. Ко всему прочему на западе Германии работает моя родная сестра, знающая немецкий язык не хуже любого немца (пока что не гражданка Германии), она хоть как-то мне поможет.
Прошу дать мне какие-то комментарии по моей конкретной ситуации и моим мыслям на этот счет.
(Если не сложно, ответьте пожалуйста мне в почту
Доброго времени Вам суток-). а Дипломированные музыканты в вышеупомянутый список thq не входят?
warm regards N
Добрый день!
Немного офтопик, но, надеюсь, Вы мне поможете.
Подскажите, чем отличается получение голубой карты в Польше и в Германии? Конкретно интересует не процесс получения, а перспективы получения ПМЖ.
И вообще ПМЖ в европе один на все страны или же он получается для каждой страны отдельно и если так, то какой можно получить после BC?
Буду очень признателен, если сможете помочь.
Андрей
Безусловно, есть разные особенности получения Голубой карты в разных странах, но изучать их законодательство по отдельности у меня нет возможности. Выше дана самая общая картина для Германии.
ПМЖ в Европе разное в разных странах, процедура и условия отличаются. Даже после получения Голубой карты дальнейшие процедуры в каждой отдельной стране будут свои разные.
Я думаю, что правильный алгоритм такой - сначала найти работу где-то, получить на руки контракт, который и даст возможность получить Голубую карту, и уже только затем, переехав, зарываться с головой в данные конкретные национальные особенности на предмет получения ПМЖ.
Статья полный бред.
Автор претендует на звание гуру в области спецкард инженерных приглашений. Лично сталкивался с подобной канвой при иммиграции в Австрию по направлению ERP-ассигнаций и ничего подобного не пережил описанного выше.. Имхо автор тупо фолловит и не больше.
Подскажите, пожалуйста, на тему подтверждения: в дипломе написано Инженер-программист, почти весь опыт в трудовой как инженер-программист, но рассматриваю возможность переезда и работы в качестве системного администратора. Знания и сертификаты админа есть. Какова вероятность, что откажут из-за несовпадения специальностей? Спасибо.
Виталий, скорее всего всё будет нормально. Всё что возможно, уточняйте заранее, это максимально избавит от непредвиденных проблем.
Если Вам понадобиться помощь, особенно с признанием дипломов мы поможем Вам:
https://ahrens.kiev.ua/Работа-Германии-Синяя-карта-Blue-Card-393-ru.html
Кузовной ремонт после ДТП любой сложности недорого.
Компания ООО «Стройоптторг» продает прокат из алюминия по низким ценам. Предлагаем различные алюминиевые изделия – лист, пруток, чушка, уголок, шина, проволока и другие. За подробной информацией звоните или посетите наш официальный сайт.
Сервис центр по установке автосигнализаций (противоугонных комплексов) с автозапуском и без, мотосигнализаций, парктроников, механических средства защиты на авто недорого в Москве (Алтуфьево, СВАО).
Только высококачественные комплектующие
Корпус из литого алюминия, линза- боросиликатное стекло, драйвер с гальванической
развякой, коэф.мощности 0.98, кластер - flip.
Световой поток - 7800лм. Гарантия - 5 лет
Собственное производство. Самые низкие цены в РФ.
Много других уличных, промышленных и специальных моделей светильников